Erfolg ist die beste Motivation.

"Was hinter uns liegt und was vor uns liegt, ist unbedeutend im Vergleich zu dem, was in uns liegt."
Ralph Waldo Emerson

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arm

Wie viel investieren Sie jährlich in Maschinen und Ausrüstung? Und wie viel in das Stärkenmanagement Ihrer Mitarbeiter?

… die Situation (?) …

  • Wollen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter besser erkennen?
  • Sind Sie sicher, dass alle Mitarbeiter entsprechend  ihrer Fähigkeiten optimal eingesetzt sind?
  • Möchten Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzen, in dem Sie sie individuell fördern?

Jeder Mensch hat Stärken – die Frage ist, ob er sie kennt und wie es ihm gelingt, diese noch besser zu nutzen. Der situationsgerechte Einsatz von Stärken durchzieht unser privates und berufliches Umfeld; egal ob wir eine Rede halten, Kollegen überzeugen wollen, Teams oder ein Unternehmen führen oder uns selbst organisieren.
Für Unternehmen wird es immer wichtiger die Stärken ihrer Mitarbeiter zu nutzen, indem sie diese nicht nur erkennen, sondern auch anerkennen und fördern. Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind heute im Wettbewerb genauso wichtig, wie moderne Maschinen, optimierte Prozesse und ausreichende Erträge.
Nur wenn Mitarbeiter ihre Talente, Stärken und Begabungen einbringen können, wenn ihre Fähigkeiten richtig eingesetzt und anerkannt werden, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen, werden sie motiviert, zufrieden, leistungsfähig und loyal gegenüber dem Unternehmen sein.

Was wir tun …

  • Workshops und Trainings

   > Stärkenmanagement

   > Teamentwicklung

   > Vertrieb technischer Produkte

   > Kommunikation

   > Work-Life-Balance

   > Stressmanagement

   > Arbeits- und Zeitmanagement

   > Fragetechniken

 

… Ihre Vorteile

  • Stärken erkennen und stärken
  • Mitarbeiterpotenziale besser nutzen
  • Kommunikation verbessern
  • Konflikte besser lösen
  • Arbeitsklima verbessern
  • Motivation der Mitarbeiter erhöhen
  • Qualität steigern
  • Ausfallzeiten senken
  • Unternehmenskultur festigen
  • Mitarbeiter wertschätzen und binden