Projekte ohne Teamarbeit sind nahezu undenkbar.

… die Situation (?) …

• Arbeiten Ihre Teams motiviert, eigenständig und erfolgreich?
• Sind Sie mit der Kommunikation und dem Konfliktverhalten zufrieden?
• Wollen Sie das Arbeitsklima und die Motivation in Ihren Teams steigern?

Hohe Erwartungen werden sowohl an die Teamleiter, aber auch an die Teammitglieder gestellt. Dabei können Teams eine Kombination von Fähigkeiten besitzen, die ein einzelner Mitarbeiter gar nicht verkörpern kann – vorausgesetzt, die Mitglieder wollen und können miteinander arbeiten.

Vorsicht – Gruppen von Menschen werden nicht  zu leistungsfähigen Teams, nur weil man ihnen eine gemeinsame Aufgabe überträgt. Sie müssen sich dahin entwickeln.
Teamgröße, Auswahl der Teammitglieder, Teamleitung, Aufgaben- und Rollenverteilung, Vereinbarungen und Regeln, Kommunikation und Konfliktverhalten sind Prüfsteine für das erfolgreiche Zusammenarbeiten von Teams.
Auch wenn alles anscheinend gut funktioniert, hier liegen Verbesserungspotenziale, die oftmals durch externe und neutrale Begleitung besser gehoben und trainiert werden können.

Was wir tun …

• Workshops und Trainings

   > Stärkenmanagement

   > Teamentwicklung

   > Vertrieb technischer Produkte

   > Kommunikation

   > Work-Life-Balance

   > Stressmanagement

   > Arbeits- und Zeitmanagement

   > Fragetechniken

… Ihre Vorteile

• Stärken erkennen und stärken
• Mitarbeiterpotenziale besser nutzen
• Kommunikation verbessern
• Konflikte besser lösen
• Arbeitsklima verbessern
• Motivation der Mitarbeiter erhöhen
• Qualität steigern
• Ausfallzeiten senken
• Unternehmenskultur festigen
• Mitarbeiter wertschätzen und binden